Pracovní právo přináší v roce 2026 řadu důležitých novinek – a zorientovat se v nich nemusí být vždy snadné. Možná řešíte zdraví, obavy ze ztráty zaměstnání nebo jen chcete vědět, co vás letos čeká v práci. Připravili jsme proto přehled těch nejdůležitějších změn, které se dotknou jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.
Zaměstnavatelé, víte, že se blíží velká změna v oblasti personální administrativy? Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) představuje průlomový digitalizační projekt, který má výrazně zjednodušit vaše každodenní povinnosti. Místo řady různých hlášení a termínů získáte jeden přehledný systém, který uleví personálnímu oddělení, sníží chybovost a ušetří čas.
Jaké další změny přináší flexinovela zákoníku práce a koho se nejvíc dotknou? V druhém díle našeho miniseriálu se zaměříme na 10 klíčových novinek. Dozvíte se třeba, od kolika let budou moci pracovat mladiství, jak nově funguje prokazování počtu členů odborové organizaci či jak se změní doručování mzdového výměru.
Dlouho očekávaná a široce diskutovaná novela zákoníku práce – často označovaná jako „flexibilní novela“ či jednoduše „flexinovela“ – byla dne 29. dubna 2025 vyhlášena ve Sbírce zákonů. Účinnosti tato novela nabyde už 1. června 2025. Jaké změny přinese zaměstnancům i zaměstnavatelům? V našem dvoudílném seriálu vám ukážeme přehled klíčových novinek.
Nakonec se nezavede již schválený systém oznámených dohod, místo toho se pouze zvýší limit pro pojistné na 25 % průměrné mzdy. Zjistěte, na co si dát pozor a jakými pravidly se řídit.
Občanský zákoník dozná v roce 2025 změn, které se týkají zejména rodinného práva. Od 1. ledna vstupuje v platnost novelizace, která rozšiřuje práva osob v partnerství, a kromě toho došlo také k úpravám v zákoníku práce. Další změny jsou teprve ve schvalovacím procesu, na co se tedy připravit a jaké další novinky se letos chystají?
Zaměstnavatelé, máte u vás ve firmě osoby pracující na DPP nebo DPČ? Od roku 2023 platí nové pravidlo, které se týká rozvrhu jejich pracovní doby. Za jeho nedodržení vám hrozí pokuta až 2.000.000 Kč. V našem článku se dočtete, na co všechno si dát pozor.
Brání vám zaměstnavatel v čerpání zasloužené dovolené? To může být pořádná komplikace. Jaká máte práva a co můžete podniknout? V tomto článku najdete jasný přehled zákonných možností i tipy, jak v dané situaci postupovat.
Nenechte si uniknout žadnou novinku - krátkou zprávu o nových článcích na portálu Právo pro všechny vám rádi zašleme.
Odeslali jsme Vám potvrzovací e-mail
