Nakonec se nezavede již schválený systém oznámených dohod, místo toho se pouze zvýší limit pro pojistné na 25 % průměrné mzdy. Zjistěte, na co si dát pozor a jakými pravidly se řídit.


 

S čím se dříve počítalo?

Od roku 2025 se u dohod o provedení práce nakonec nezavede již schválený systém oznámených dohod, jak jsme vás informovali v našem předchozím článku. Místo toho se pouze zvýší limit pro pojistné na 25 % průměrné mzdy.

Doposud se počítalo s tím, že dohody o provedení práce se od roku 2025 budou z pohledu zákona o nemocenském pojištění považovat za obecné zaměstnání. Pokud by byl u dohod o provedení práce sjednán  příjem 4000 Kč (v roce 2024) a více, nástupem do zaměstnání by vznikla z této dohody o provedení práce účast na pojištění a dohoda o provedení práce by nebyla zaměstnáním malého rozsahu. Zároveň měla vzniknout možnost registrovat zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce ve speciálním režimu tzv. oznámené dohody, ve kterém by se vznik účasti na pojištění posuzoval odlišně. 

U oznámené dohody měla účast na pojištění vzniknout při dosažení limitu ve výši 25 % průměrné mzdy.  Režim oznámené dohody měl možnost uplatnit u zaměstnance pouze jeden zaměstnavatel v rámci kalendářního měsíce. Tento režim však nakonec zaveden nebude.

Limity se navyšují

Od 1. 1. 2025 nakonec dojde jen ke zvýšení limitu pro odvody pojistného ze stávajících 10.000 Kč na 25 % průměrné mzdy. Jelikož průměrná mzda, ze které se limit bude počítat, je vypočtena ve výši 46.557 Kč, hranice pro pojistné bude činit 11.500 Kč

Kdy je potřeba platit pojistné

Současně se však zavádí další změna. Zatímco dříve se pojistné platilo při příjmu vyšším než 10.000 Kč (tj. alespoň 10.001 Kč), nově bude povinnost platit pojistné již při dosažení částky odpovídající 25 % průměrné mzdy, což je 11.500 Kč. Tato částka tak nově přináší povinnost uhradit pojistné.

Shrnutí změn u dohod o provedení práce ve 4 bodech

  • režim oznámené dohody se ruší;
  • povinná evidence dohod u ČSSZ (účinná od 1. července 2024) platí nadále;
  • příjem z dohody o provedení práce nebude podléhat odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištěnípokud v úhrnu u jednoho zaměstnavatele nedosáhne za kalendářní měsíc rozhodné částky ve výši 25 % průměrné mzdy (tj. pro rok 2025 v částce 11 500 Kč);
  • u příjmů z dohod o provedení práce, které podléhají srážkové dani, se uplatňuje stejný limitpříjem nedosahující 25 % průměrné mzdy.

 

524 hodnocení

Informace k článku jsou platné k datu vydání.