Pravidla u DPP (dohod o provedení práce) se výrazně mění. Od 1. ledna 2025 bude platit nový systém výpočtu odvodů, což by vám rozhodně nemělo uniknout. Zjistěte, co ještě letos platí a jaké novinky přinese příští rok. Ať už jste zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, tyto informace vám přijdou vhod.
Jak jsme vás informovali v předchozím článku, od 1. 7. 2024 začaly platit úpravy pravidel dohod o provedení práce (DPP), které se mimo jiné týkaly i povinnosti zaměstnavatelů zavedení evidence všech DPP.
Další úpravy pravidel DPP začnou finálně platit od 1. 1. 2025, kdy se změní systém výpočtu odvodů z příjmů DPP.
Jak je to se systémem výpočtu do konce 2024?
Až do konce letošního roku se dohoda o provedení práce využívá pro přivýdělky do 300 hodin za kalendářní rok, s měsíční odměnou do 10.000 Kč korun. Do této částky se nemusí odvádět zálohy na sociální ani zdravotní pojištění.
Pokud má zaměstnanec více dohod u více zaměstnavatelů a u všech DPP se vejde do limitu 10.000 Kč, neplatí sociální a zdravotní pojištění. Ani když si v součtu vydělá několik desítek tisíc korun měsíčně.
Od začátku nového roku začnou nová pravidla. Jak se změní limity pro DPP od roku 2025?
Nová pravidla začnou platit v odlišné podobě, když dosavadní limit 10.000 Kč měsíčně bude nahrazen 2 novými limity:
1. Režim oznámené dohody
Zaměstnavatel bude moci uplatnit na zaměstnance režim tzv. oznámené dohody – ten se bude aplikovat u zaměstnavatele, který „rezervuje“ zaměstnance jako první. Limit této hlavní dohody bude vypočítán jako 25 % průměrné mzdy (pro letošní rok by šlo o částku 10 500 Kč, pro příští rok se předpokládá, že to bude částka Kč 11 000), a zaměstnavatel tak bude vědět, že z ní nebude muset odvádět sociální ani zdravotní pojištění, ale pouze zálohovou daň ve výši 15 % jako doposud.
Systém rezervace bude možné kontrolovat v systému České správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatelé tak uvidí, zda tam dohoda je či není zarezervovaná. Vyšší (25%) limit u zarezervované dohody bude zaměstnavatel moci uplatňovat do doby, než zaměstnanec ukončí tento režim nebo samotnou dohodu.
2. Režim neoznámené dohody
U ostatních DPP jednoho zaměstnance, které nebudou v režimu oznámené dohody, zaměstnanec odvede pojistné, pouze pokud si vydělá 4.000 Kč a více (pro rok 2025 se předpokládá hranice 4.500 Kč a více). Pokud tedy příjmy zaměstnance na DPP překročí tyto limity, vzniká mu povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Zaměstnanci by měli pečlivě sledovat změny v pojištění. Pokud se náklady zvýší a překročí stanovenou hranici, může to ovlivnit jejich výdaje.
Informace k článku jsou platné k datu vydání.
