Zaměstnavatelé, víte, že se blíží velká změna v oblasti personální administrativy? Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) představuje průlomový digitalizační projekt, který má výrazně zjednodušit vaše každodenní povinnosti. Místo řady různých hlášení a termínů získáte jeden přehledný systém, který uleví personálnímu oddělení, sníží chybovost a ušetří čas.
Může být výpověď z pracovního poměru doručená e-mailem nebo SMS zprávou vůbec platná? V dnešní digitální době, kdy stále více komunikace probíhá online, se tato otázka stává čím dál aktuálnější. Co na to říká zákon a jaké mohou být důsledky takového postupu? Podívejte se, jak se moderní technologie střetávají s pracovním právem.
Jste zaměstnancem či zaměstnavatelem v práci s nepřetržitým provozem? Máte nejasnosti ohledně čerpání dovolené? Zjistěte, na co máte právo a jak v daném případě správně postupovat.
V novele zákoníku práce došlo mimo jiné i ke změnám v doručování písemností. Změny se týkají doručování klíčových písemností jak zaměstnavatelem zaměstnanci, tak i naopak zaměstnance zaměstnavateli. Jaká pravidla ohledně doručování nově platí?
Rozhodli jste se cestou z práce udělat si radost a zajít si do oblíbeného obchodu koupit si něco pěkného na sebe a doma jste zjistili, že jste ve zkušební kabince zapomněli pracovní notebook?A po návratu do obchodu jste ho již zde nenalezli? Odpovídáte zaměstnavateli za věci, které jsou vám svěřeny při výkonu práce? V jaké výši a za jakých podmínek?
Výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr standardně můžete ukončit výpovědí či dohodou, nikdy však ne současnou kombinací těchto dvou institutů dohromady. Nyní tedy k výpovědi ze strany zaměstnance.
Nenechte si uniknout žadnou novinku - krátkou zprávu o nových článcích na portálu Právo pro všechny vám rádi zašleme.
Odeslali jsme Vám potvrzovací e-mail
