4 pracovněprávní novinky roku 2026, o kterých byste měli vědět

Nedávná tzv. flexinovela, o které jsme vás informovali např. v článku Flexibilní novela zákoníku práce: Co čeká zaměstnance a zaměstnavatele, přinesla spoustu změn. Tím ale úpravy pracovněprávních předpisů zdaleka neskončily. Přečtěte si další důležité novinky, které začaly platit od 1. 1. 2026.

1. Nová nemoc z povolání

Jako první zmíníme úpravu účinnou již od listopadu 2025 (a sice 8. 11. 2025), která se týká seznamu nemocí z povolání. Novelizovala se totiž příslušná nařízení vlády (č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, a č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání). Jde o důsledek evropské úpravy, kterou byl rozšířen seznam nemocí z povolání o novou nemoc způsobenou expozicí azbestu, a to o rakovinu trávicího ústrojí. 

Zároveň dochází k vymezení položky seznamu u chronického onemocnění bederní páteře, které je způsobené dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací, a také zpřesnění klinických kritérií pro onemocnění covid-19 způsobené virem SARS-CoV-2.

2. Změny u podpory v nezaměstnanosti

Novelizací zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, došlo ke změnám u podpory v nezaměstnanosti.

U uchazečů o zaměstnání do 52 let se podpora v prvních dvou měsících podpůrčí doby zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %). Ve třetím a čtvrtém měsíci zůstává na úrovni 50 % a ve zbývající části podpůrčí doby činí 40 % (dosud 45 %).

U uchazečů nad 52 let se podpora v prvních třech měsících podpůrčí doby zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %). Ve čtvrtém a šestém měsíci zůstává na 50 % a ve zbývající části činí 40 % (dosud 45 %).

Současně se prodlužuje celková podpůrčí doba podle věku:

• do 52 let na 5 měsíců (nyní do 50 let),
• 52–57 let na 8 měsíců (nyní 50–55 let),
• nad 57 let na 11 měsíců (nyní nad 55 let).

Podpora při rekvalifikaci se nově vyplácí ve výši 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství (původně 60 %) a vztahuje se i na dny účasti na kurzech.

Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání (45 %). Nově se podpora vyplácí ve stejné výši podle věkové skupiny bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru (dříve se řešila tzv. závažnost důvodu pro výpověď učiněnou zaměstnancem, jak jsme psali např. v článku Podpora v nezaměstnanosti: Kdy na ni máte nárok a jak se počítá její výše).

3. Zvýšení rozhodné částky pro DPP

Zjednodušené, tzv. dohodové, závazky prošly minulé roky poměrně turbulentními změnami. Nyní to zatím vypadá jen na očekávanou valorizaci (zvyšování) částky, která je rozhodná pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění, a to na 12.000 Kč (z loňských 11.500 Kč). 

4. Nové sazby zahraničního stravného a cestovních náhrad 

Ministerstvo financí již vydalo vyhlášku č. 489/2025 Sb., kterou se stanovuje výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2026. 

Cestovní náhrady pro rok 2026 (zvýšení náhrady za používání vlastního vozidla při pracovních cestách i částky stravného) byly také publikovány např. zde (pod č. 573/2025 Sb.).